Le site est la propriété de la Caisse Nationale du Gendarme – Mutuelle de la Gendarmerie (CNG), mutuelle gérée par le Code de la Mutualité, soumise aux dispositions du Livre III du code de la Mutualité. N°SIREN 784 442 873 – N°SIRET 784 442 873 00039 – Code APE 6512Z. Il a fait l’objet d’une déclaration auprès de la CNIL (Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés).
L’internaute est informé, conformément à la loi Informatique, fichiers et libertés du 6 janvier 1978, que les informations facultatives qu’il communique sur le site permettent de répondre à sa demande et sont destinées à la CNG-MG. Il bénéficie d’un droit d’accès, de modification et de suppression des données qui le concernent. Ce droit peut être exercé en s’adressant par courrier à la CNG-MG, 48 rue Barbès 92544 Montrouge Cedex.
LES INFORMATIONS DE CE SITE WEB SONT FOURNIES « TELLES QUELLES » SANS GARANTIES D’AUCUNE SORTE, NI EXPLICITES NI TACITES.
Les informations de ce site web peuvent contenir des inexactitudes techniques ou des erreurs typographiques. Ces informations peuvent être modifiées ou mises à jour sans préavis. La CNG-MG peut également, à tout moment et sans préavis, apporter des améliorations et/ou des modifications aux produits et/ou programmes décrits sur le site.
Tout commentaire ou document envoyé à la CNG-MG, tels que les questions, les commentaires, les suggestions ou ce qui est relatif au contenu de tels documents sera considéré comme non-confidentiel. La CNG-MG n’est assujettie à aucune sorte d’obligation relative à de telles informations et a le droit de reproduire, utiliser, divulguer, transformer, créer des produits dérivés sans restrictions. En outre, la CNG-MG a le droit d’utiliser les idées, concepts, savoir-faire ou techniques contenus dans de tels documents dans un but quelconque, y compris le développement, la fabrication et la commercialisation des produits.
Toute information publiée par la CNG-MG dans le World Wide Web peut contenir des références directes ou indirectes à des produits, programmes et services de la CNG-MG qui ne sont pas annoncés ou disponibles dans votre pays. De telles références n’impliquent pas l’intention de la CNG-MG de vendre ces produits, programmes ou services dans votre pays. Veuillez consulter la CNG- MG pour tout renseignement concernant les produits, les programmes et les services disponibles chez vous.
La CNG-MG ne prend aucun engagement concernant tout autre site auquel vous pourriez avoir accès via le site de la CNG-MG. Il est expressément rappelé que la CNG-MG n’a aucun contrôle ni responsabilité quant au contenu des sites non CNG-MG. De plus, un lien à un tel site non CNG-MG ne signifie pas que la CNG-MG assume une quelconque responsabilité quant à son contenu ou l’usage qui peut en être fait. Il vous incombe de prendre les précautions nécessaires pour vous assurer que le site que vous sélectionnez pour votre usage n’est pas infesté de virus, cheval de Troie ou autre parasite de nature destructive.
EN AUCUN CAS, LA CNG-MG NE SERA TENUE RESPONSABLE DES DOMMAGES DIRECTS, INDIRECTS OU SPECIAUX RESULTANTS DE L’USAGE DE CE SITE WEB OU D’AUTRES SITES QUI LUI SONT LIES, NOTAMMENT TOUT PREJUDICE FINANCIER OU COMMERCIAL, PERTE DE PROGRAMMES OU DE DONNEES DANS VOTRE SYSTEME D’INFORMATION OU AUTRE, MEME SI LA CNG-MG A EU CONNAISSANCE DE LA POSSIBILITE DE SURVENANCE DE TELS DOMMAGES.
Le présent site est soumis au droit français. Le site et son contenu font l’objet d’une protection légale au titre de la propriété littéraire et artistique (droits d’auteurs,…) et de la propriété industrielle (marques, logos, photos…). Toute reproduction totale ou partielle de ce site par quelque procédé que se soit, sans l’autorisation expresse est interdite et constituerait une contrefaçon sanctionnée par le Code de la propriété intellectuelle. Tout utilisateur ou visiteur ne peut mettre un hyper lien en direction de ce site sans l’autorisation expresse et préalable de la CNG-MG.
Index égalité femmes-hommes : la note de 88/100 est attribuée sur l’année 2022
Créé par la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018, l’index égalité femmes hommes a pour objectif de garantir au sein des entreprises une réelle égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes.
A cet effet, l’index se compose de cinq grands critères définis par voie réglementaire, qui permettent d’établir chaque année un score sur 100. Si le score est inférieur à 75/100, l’entreprise a l’obligation de déterminer un plan d’action sur 3 ans, afin de réduire les inégalités entre les femmes et hommes.
Pour l’année 2022, l’UES Unéo dans laquelle évolue la Caisse Nationale du Gendarme, recueille la note de 88/100 qui témoigne d’un niveau satisfaisant d’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et hommes.
Cette note se décompose de la manière suivante :
- 38/40 concernant l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
- 10/20 concernant l’écart de répartition des augmentations
- 15/15 concernant l’écart de répartition des promotions
- 15/15 concernant le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
- 10/10 concernant la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Crédits photos (c) Fotolia (à l’exception de la page de couverture et de l’aide au paquetage)